警示教育

华阴:严把任前“五道关”,筑牢干部防腐线

时间:2018/11/13 12:03:49  作者:薛金鹏  来源:  查看:3695  评论:0

为了进一步增强新提拔任用科级干部的法纪观念和廉洁从政意识,提高拒腐防变能力,切实筑牢纪律“红线”和廉洁“底线”,促使新任干部在岗位上发挥模范带头作用,华阴市纪委着力严把干部任前廉政考试“五道关”筑牢干部反腐防线。

严把考前准备关。市纪委成立干部任前廉政工作领导小组,制定廉政考试工作实施方案,落实责任、细化分工,依照方案扎实开展干部任前廉政考试各项工作,确保廉政考试工作公平、公正、公开,力促考试机制规范运行。

严把考试流程关。由组织部门提供拟提拔科级干部人员名单,市纪委按照廉政考试工作实施方案,做好拟提拔干部任前辅导、考生证制定、考场纪律要求、试卷批阅标准等筹备工作,明确任务、明确责任、规范考试流程。

严把考场组织关。考场设监考员、巡考员,并挂牌上岗,监考员负责组织考生现场考试,严把考生入场后身份信息核对、发放试题、考场纪律、回收试卷等环节,巡考员对考试全过程总体负责,做到试题现场拆封、答卷现场密封,严明考场纪律,认真做好考场各项组织工作。

严把过程监督关。市纪委对廉政考试试题的抽取、印制、保管、阅卷、成绩公布等情况,由专门部门全程参与监督,落实保密工作纪律,并及时向相关领导主动汇报。相关部门之间既有协作,又相互监督、相互制约、严防试题泄密。

严把考后实效关。市纪委抽取专人严格按照上级纪委提供的参考答案阅卷,采取分题阅卷,交叉复查、抽查复核、原卷留存的办法进行,严防“人情分”和“关系卷”问题的发生,真实反映考生的政治素养。同时,将考试结果报送组织部门,并存入个人廉政档案,作为干部提拨任用的依据。

近年来,华阴市纪委始终把任前廉政考试作为干部任用、提拔的“前置卡”,坚持“凡提必考”的原则,不断推进干部任前廉政考试制度化、规范化,增强新任干部的党规党纪意识,达到以考促学、以考促廉的目的,在全市党员干部中形成学廉、用廉、守廉、促廉的良好氛围。(薛金鹏)
 

责编雷磊
 

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